Darba samaksas pārredzamība vienkārši.
Skaidri ES darba samaksas pārredzamības direktīvas (2023/970) ceļveži HR, atalgojuma un atbilstības komandām. Katrs balstās uz direktīvas tekstu un norāda, no kura panta prasība izriet.
Kā veikt vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirību analīzi
Darbs tādā secībā, kādā to veiksiet: tvērums, dati, darba ņēmēju kategorijas, septiņi 9. panta rādītāji un apstiprināšana.
Lasīt ceļvedi →Koriģētā un nekoriģētā vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirība
Par kuru atšķirību direktīva prasa ziņot, ko papildus parāda koriģētā atšķirība, un aprēķina piemērs, kurā abas atšķiras vairāk nekā par 25 procentpunktiem.
Lasīt ceļvedi →Kopīgs darba samaksas novērtējums un 5 % slieksnis
Trīs 10. panta nosacījumi, kas jāiekļauj novērtējumā, sešu mēnešu termiņš un kā sagatavoties.
Lasīt ceļvedi →Vienādi vērtīgs darbs un amatu novērtēšana
4. panta kritēriji, kā amatu novērtēšana tos pārvērš līmeņos, un aizspriedumi, kuru dēļ par zemu tiek novērtēts darbs, ko galvenokārt veic sievietes.
Lasīt ceļvedi →
Apskatiet to ar saviem datiem.
Pilnu darba samaksas atšķirību analīzi sagatavojam no jūsu HR sistēmas CSV eksporta: visi septiņi 9. panta rādītāji, darba ņēmēju kategorijas no amatu novērtēšanas un ziņojums, ko varat izskaidrot.