Sagatavojieties ES darba samaksas pārredzamības likumam.
Strukturēti un vienkārši.
Taisnīga, dzimumneitrāla amatu novērtēšana. Katrs skaitlis, kas nepieciešams jūsu atbilstības ziņojumam. Skaidra atbilde ikreiz, kad darbinieks jautā par savu atalgojumu. Un plāns atšķirību novēršanai, ko jūsu darbinieku pārstāvji tiešām var saprast. Calbarry vada jūsu HR komandu cauri katram solim, lai jūs vienmēr zinātu, kur esat un kas jādara tālāk.
Bez saistībām. 30 minūtes. Izstrādāts un izvietots ES.
- Darbinieki importētiGatavs
- Amati klasificētiGaida pārskatīšanu: 7
- Algas aizpildītasGatavs
- Dzimuma dati aizpildītiGatavs
- Atalgojuma joslas izveidotasGatavs
- Atšķirību analīze veiktaGatavs
- Atbilstības ziņojums publicētsVēl nav
Tas nav ziņojumu rīks. Tas ir viss darbs.
Sešas lietas, kas jādara īstai atbilstības platformai. Vairums HR sistēmu papildinājumu apstājas pēc pirmajām divām.
| Prasība | Calbarry | |
|---|---|---|
| Dzimumneitrāla amatu novērtēšana | Tipiskā papildinājumā nav: Nav iekļauts | Iekļauts Calbarry: EIGE balstīta metode, svari publicēti |
| Visi skaitļi, kas jūsu ziņojumā jānorāda pēc likuma9. pants | Tipiskā papildinājumā nav: Tikai kopējā atšķirība | Iekļauts Calbarry: Visi septiņi, pa līmeņiem un funkcijām |
| Atbildes darbiniekiem, kuri jautā par savu atalgojumu7. pants | Tipiskā papildinājumā nav: Manuāli, e-pastā | Iekļauts Calbarry: Izsekoti, anonimizēti, reģistrēti |
| Kopīga pārskatīšana, kad atšķirību vairs nevar ignorēt10. pants | Tipiskā papildinājumā nav: Nav iekļauts | Iekļauts Calbarry: Vadīta darba plūsma un dokumentu pakete |
| Dokumentācija darbinieku pārstāvjiem | Tipiskā papildinājumā nav: Eksports uz izklājlapu | Iekļauts Calbarry: Gatava pakete jūsu valodā |
| Pārredzama metodoloģija, ne “melnā kaste” | Tipiskā papildinājumā nav: Neatklāta regresija | Iekļauts Calbarry: Versijās, atjaunojama no audita žurnāla |
Ja kādā darbinieku grupā ir 5 % vai lielāka neizskaidrota atalgojuma atšķirība un tā netiek novērsta sešu mēnešu laikā, likums prasa kopīgu pārskatīšanu ar jūsu darbinieku pārstāvjiem. Calbarry to atzīmē laikus – pirms tā kļūst par problēmu ziņojumā, nevis pēc tam.
Juridiskā atsauce: Direktīvas (ES) 2023/970 10. pants
Skaidrs process no importa līdz ziņojumam.
Četri soļi. Katrā ir pārbaude, kas novērtē datus, pirms dodaties tālāk, lai gala ziņojumā neparādītos pārsteigumi.
Importējiet darbiniekus
Augšupielādējiet eksportu no savas HRIS vai CSV failu. Darbinieki, amati, algas un dzimuma dati apvienojas vienā strukturētā skatā.
Klasificējiet amatus
Vadīta, dzimumneitrāla amatu novērtēšana. Četrpadsmit apakšfaktori četrās dimensijās, katrs lēmums dokumentēts.
Atšķirību analīze un pārskatīšana
Aprēķiniet atalgojuma atšķirību pa līmeņiem un funkcijām, pārskatiet atalgojuma joslas, atrisiniet aizspriedumu brīdinājumus, pirms tie kļūst par konstatējumiem.
Publicējiet ziņojumu
Izveidojiet atbilstības ziņojumu un paketi darbinieku pārstāvjiem. Atbilstības pārbaudes visu novērtē pirms nosūtīšanas.
Izveidojusi konsultante, kas šo darbu ar rokām veikusi desmitiem uzņēmumu.
Simona vairāk nekā 20 gadus veido atalgojuma struktūras, amatu novērtēšanas sistēmas un motivācijas shēmas: vispirms kā atalgojuma vadītāja lielos uzņēmumos, pēc tam kā konsultante uzņēmumiem, kas gatavojas Darba samaksas pārredzamības direktīvai.
„Gandrīz katrā projektā es redzēju to pašu. HR komandas vēlējās to izdarīt pareizi. Tām pietrūka laika, metodes vai pārliecības, lai to paveiktu pašām, un algot konsultantu katram solim lielākajai daļai uzņēmumu nav reāli.
Calbarry ir process, ko es veicu ar klientiem, pārvērsts produktā. Tas uzdod jautājumus, ko uzdotu konsultants, pārbauda datus tā, kā to darītu auditors, un atstāj pēdas, kurām var sekot darbinieku pārstāvji. Mērķis ir vienkāršs: HR komandai jāspēj sagatavoties direktīvai bez manas klātbūtnes.”
Izveidots jautājumiem, ko jūsu darbinieku pārstāvji tiešām uzdos.
Vienmēr ziniet savu atbilstības rezultātu
Gatavības panelis vienuviet izseko katru prasību. Kad kaut kam nepieciešama uzmanība, tas uzreiz parādās kopā ar skaidru rīcību, kā to novērst, nevis tikai brīdinājumu.
- Septiņu soļu atbilstības saraksts, kas atjaunojas, mainoties datiem
- Atbilstības pārbaudes bloķē ziņojumu, līdz visas pārbaudes ir izpildītas
- Atbilstības ziņojums ar vienu klikšķi, kad rezultāts ir 7 / 7
Klasificēšana, kas iztur pārbaudi
Četrpadsmit apakšfaktori četrās dimensijās, saskaņā ar EIGE amatu novērtēšanas vadlīnijām. Nekādas neatklātas regresijas: svari ir publicēti, versija atzīmēta katrā ierakstā, un jebkuru skaitli var atjaunot no audita žurnāla.
- Automātiskas aizspriedumu pārbaudes katram amata vērtējumam
- Atvērtie brīdinājumi tiek nodoti konkrētam pārskatītājam cilvēka lēmumam
- Katrs lēmums reģistrēts kopā ar metodoloģijas versiju
Ja darbinieku pārstāvji jautās, kā noteikts līmenis, atbilde ir viena vaicājuma attālumā.
Darbinieku jautājumi un atalgojuma atšķirību pārskatīšana bez haosa
Kad darbinieks jautā par savu atalgojumu, Calbarry sagatavo atbildi, pasargā mazas grupas no identificēšanas, izseko likumā noteikto divu mēnešu termiņu un saglabā pastāvīgu ierakstu. Kad atšķirība pārsniedz 5 %, Calbarry atver vadītu pārskatīšanu un automātiski sagatavo dokumentus jūsu darbinieku pārstāvjiem.
- Divu mēnešu atbildes termiņš tiek izsekots automātiski
- Iebūvēta grupu anonimizācija, identitāte netiek atklāta
- Pakete darbinieku pārstāvjiem tiek izveidota jūsu valodā
- 12. sept.Pieprasījums saņemtsDarbinieks, finanses, 5. līmenis
- 13. sept.Atbilde sagatavota5. līmeņa salīdzināmā grupa · mazās grupas aizsargātas
- 15. sept.HR pārskatījaApstiprināja HR vadītājs
- GaidaNosūtīts darbiniekamNosūtot reģistrēts audita žurnālā
Juridiskā atsauce: Direktīvas (ES) 2023/970 7. un 10. pants
Viens atšķirību ziņojums, ko pieņem jūsu auditors.
Katrs direktīvā minētais rādītājs, aprēķināts pa līmeņiem un funkcijām, ar metodoloģijas versiju, kas atzīmēta dokumentā.
Vidējā un mediānā dzimumu atalgojuma atšķirība
Vidējā un mediānā atšķirība mainīgajās daļās
Sieviešu un vīriešu īpatsvars, kas saņem mainīgo atalgojumu
Sieviešu un vīriešu īpatsvars katrā kvartiles atalgojuma joslā
Atšķirība pa darbinieku kategorijām, pamata un mainīgais atalgojums
Kategorijas, kas sasniedz 5 % slieksni, ar 10. panta statusu
Objektīva pamatojuma piezīmes katrai atzīmētajai kategorijai
Paraksta bloks, versijas zīmogs un audita atsauce
Divi datumi. Viens jau ir pagājis.
Aizstāvamas metodoloģijas izveide prasa mēnešus. Ziņošanas termiņš nemainās.
Likums stājās spēkā
Līdz šim datumam ES valstīm tas bija jāiekļauj savos nacionālajos likumos. No šī brīža jūsu amatu struktūrai un atalgojuma datiem jābūt kārtībā.
Jāiesniedz pirmie ziņojumi
Pirmie ziņo uzņēmumi ar 150 vai vairāk darbiniekiem. Katram skaitlim jūsu ziņojumā jābūt izsekojamam līdz tam, kā tas iegūts.
Uzziniet, kur atrodas jūsu organizācija.
Divas atbildes parāda jūsu ziņošanas termiņu, ziņošanas biežumu un reālistisku priekšstatu par gaidāmo klasificēšanas darbu. Skaitļi ir piesardzīgi aprēķini, nevis riska novērtējums.
- Importēt darbiniekus un algas
- Izveidot atalgojuma joslas
- Novērtēt visus amatus (75) ar vadītu novērtēšanu
Aprēķins balstīts uz 4 stundām vienam amatam dokumentētai, dzimumneitrālai novērtēšanai.
Visa uzņēmuma algu un dzimuma dati. Mēs pret tiem attiecamies atbilstoši.
Jūsu dati ir šifrēti, paliek ES, un katra darbība atstāj ierakstu, ko neviens nevar klusi labot.
Šifrēts ar jūsu uzņēmuma atslēgu
Algas un personas dati ir šifrēti, un katra uzņēmuma dati ir aizslēgti ar atsevišķu atslēgu.
Ieraksts, ko neviens nevar labot
Katra darbība tiek reģistrēta un glabāta septiņus gadus. Neviens to nevar mainīt vai dzēst, arī mēs ne.
Droša pieteikšanās
Divu faktoru pieteikšanās katram lietotājam. Vienotā pieteikšanās (SSO) pēc pieprasījuma.
Piekļuve pēc lomas
Katrs redz tikai to, ko atļauj viņa loma.
Apskatiet Calbarry ar saviem algu datiem.
Izvēlieties savai komandai piemērotāko ceļu. Jebkurā gadījumā mēs sagatavojamies pirms tikšanās, un jūs aizejat ar skaidru priekšstatu par to, kur esat.
Piesakiet 30 minūšu demonstrāciju
Gatavības paneļa, atbilstības ziņojuma un paketes darbinieku pārstāvjiem apskats kopā ar jūsu HR un juridisko komandu.
Pieteikt demonstrācijuNosūtiet anonimizētu eksportu
Nedēļas laikā saņemsiet nekoriģētos atalgojuma atšķirību rādītājus, datu gatavības pārbaudi un novērtējamo amatu sarakstu.
Pieteikt gatavības pārbaudi