Darbo užmokesčio skaidrumas paprastai.
Aiškūs ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyvos (2023/970) gidai HR, atlygio ir atitikties komandoms. Kiekvienas remiasi direktyvos tekstu ir nurodo, iš kurio straipsnio kyla reikalavimas.
Kaip atlikti vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkio analizę
Darbai ta tvarka, kuria juos atliksite: apimtis, duomenys, darbuotojų kategorijos, septyni 9 straipsnio rodikliai ir patvirtinimas.
Skaityti gidą →Koreguotas ir nekoreguotas vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkis
Kurį atotrūkį direktyva reikalauja pateikti, ką prideda koreguotas atotrūkis, ir pavyzdys, kuriame jie skiriasi daugiau nei 25 procentiniais punktais.
Skaityti gidą →Bendras darbo užmokesčio vertinimas ir 5 % taisyklė
Trys 10 straipsnio sąlygos, ką turi apimti vertinimas, šešių mėnesių laikotarpis ir kaip pasirengti.
Skaityti gidą →Vienodos vertės darbas ir pareigybių vertinimas
4 straipsnio kriterijai, kaip pareigybių vertinimas juos paverčia lygiais, ir šališkumai, dėl kurių nepakankamai įvertinamas darbas, kurį daugiausia dirba moterys.
Skaityti gidą →
Pažiūrėkite su savo duomenimis.
Visą darbo užmokesčio atotrūkio analizę parengiame iš jūsų HR sistemos CSV eksporto: visi septyni 9 straipsnio rodikliai, darbuotojų kategorijos pagal pareigybių vertinimą ir ataskaita, kurią galite paaiškinti.