Pasirenkite ES darbo užmokesčio skaidrumo reikalavimams.
Struktūruotai ir paprastai.
Teisingas, lyties atžvilgiu neutralus pareigybių vertinimas. Kiekvienas skaičius, kurio reikia jūsų atitikties ataskaitai. Aiškus atsakymas kaskart, kai darbuotojas klausia apie savo atlygį. Ir atotrūkio mažinimo planas, kurį jūsų darbuotojų atstovai iš tiesų gali suprasti. Calbarry veda jūsų HR komandą per kiekvieną žingsnį, todėl visada žinote, kur esate ir ką daryti toliau.
Jokių įsipareigojimų. 30 minučių. Sukurta ir talpinama ES.
- Darbuotojai importuotiParuošta
- Pareigos klasifikuotosLaukia peržiūros: 7
- Atlyginimai užpildytiParuošta
- Lyties duomenys užpildytiParuošta
- Atlygio juostos sukurtosParuošta
- Atotrūkio analizė atliktaParuošta
- Atitikties ataskaita paskelbtaDar ne
Tai ne ataskaitų įrankis. Tai visas darbas.
Šeši dalykai, kuriuos turi atlikti tikra atitikties platforma. Dauguma HR sistemų priedų sustoja po pirmųjų dviejų.
| Reikalavimas | Calbarry | |
|---|---|---|
| Lyties atžvilgiu neutralus pareigybių vertinimas | Įprastame priede nėra: Neapima | Įtraukta į Calbarry: EIGE pagrįstas metodas, svoriai paskelbti |
| Visi skaičiai, kuriuos jūsų ataskaitoje reikalauja pateikti įstatymas9 straipsnis | Įprastame priede nėra: Tik bendras atotrūkis | Įtraukta į Calbarry: Visi septyni, pagal lygį ir funkciją |
| Atsakymai darbuotojams, kurie klausia apie savo atlygį7 straipsnis | Įprastame priede nėra: Rankiniu būdu, el. paštu | Įtraukta į Calbarry: Sekami, anonimizuoti, registruojami |
| Bendras vertinimas, kai atotrūkio nebegalima ignoruoti10 straipsnis | Įprastame priede nėra: Neapima | Įtraukta į Calbarry: Vedama eiga ir dokumentų paketas |
| Dokumentai darbuotojų atstovams | Įprastame priede nėra: Eksportas į skaičiuoklę | Įtraukta į Calbarry: Paruoštas paketas jūsų kalba |
| Skaidri, ne „juodosios dėžės“ metodologija | Įprastame priede nėra: Neatskleista regresija | Įtraukta į Calbarry: Versijuojama, atkuriama iš audito žurnalo |
Jei kurioje nors darbuotojų grupėje yra 5 % ar didesnis nepaaiškintas atlygio atotrūkis ir jis nepašalinamas per šešis mėnesius, įstatymas reikalauja bendro vertinimo su jūsų darbuotojų atstovais. Calbarry tai pažymi iš anksto – kol tai netapo problema ataskaitoje, o ne po to.
Teisinė nuoroda: Direktyvos (ES) 2023/970 10 straipsnis
Aiškus procesas nuo importo iki ataskaitos.
Keturi žingsniai. Kiekviename yra patikra, kuri įvertina duomenis prieš jums einant toliau, todėl galutinėje ataskaitoje neatsiras netikėtumų.
Importuokite darbuotojus
Įkelkite eksportą iš savo HRIS arba CSV failą. Darbuotojai, pareigybės, atlyginimai ir lyties duomenys sujungiami į vieną struktūruotą vaizdą.
Klasifikuokite pareigybes
Vedamas, lyties atžvilgiu neutralus pareigybių vertinimas. Keturiolika subveiksnių keturiose dimensijose, kiekvienas sprendimas dokumentuojamas.
Atotrūkio analizė ir peržiūra
Apskaičiuokite atlygio atotrūkį pagal lygį ir funkciją, peržiūrėkite atlygio juostas, išspręskite šališkumo įspėjimus, kol jie netapo išvadomis.
Paskelbkite ataskaitą
Sugeneruokite atitikties ataskaitą ir paketą darbuotojų atstovams. Atitikties patikros viską įvertina prieš išsiunčiant.
Sukurta konsultantės, kuri šį darbą rankiniu būdu atliko dešimtyse įmonių.
Simona daugiau nei 20 metų kuria atlygio struktūras, pareigybių vertinimo sistemas ir skatinimo schemas: pirmiausia kaip atlygio vadovė didelėse įmonėse, vėliau kaip patarėja įmonėms, besirengiančioms Darbo užmokesčio skaidrumo direktyvai.
„Beveik kiekviename projekte mačiau tą patį. HR komandos norėjo tai padaryti tinkamai. Joms trūko laiko, metodo ar pasitikėjimo, kad padarytų tai pačios, o samdyti konsultantą kiekvienam žingsniui daugumai įmonių nerealu.
Calbarry – tai procesas, kurį vykdau su klientais, paverstas produktu. Jis užduoda klausimus, kuriuos užduotų konsultantas, tikrina duomenis taip, kaip tikrintų auditorius, ir palieka pėdsaką, kurį gali sekti darbuotojų atstovai. Tikslas paprastas: HR komanda turi galėti pasirengti direktyvai be manęs kambaryje.“
Sukurta klausimams, kuriuos iš tiesų užduos jūsų darbuotojų atstovai.
Visada žinokite savo atitikties balą
Pasirengimo skydelis vienoje vietoje seka kiekvieną reikalavimą. Kai kažkam reikia dėmesio, tai iškart matoma kartu su aiškiu veiksmu, kaip tai išspręsti, o ne tik įspėjimu.
- Septynių žingsnių atitikties sąrašas, atnaujinamas keičiantis duomenims
- Atitikties patikros blokuoja ataskaitą, kol neišlaikomos visos patikros
- Atitikties ataskaita vienu paspaudimu, kai balas pasiekia 7 / 7
Klasifikavimas, kuris atlaiko patikrą
Keturiolika subveiksnių keturiose dimensijose, suderinta su EIGE pareigybių vertinimo gairėmis. Jokios neatskleistos regresijos: svoriai paskelbti, versija pažymėta kiekviename įraše, o bet kurį skaičių galima atkurti iš audito žurnalo.
- Automatinės šališkumo patikros kiekvienam pareigybės balui
- Atviri įspėjimai perduodami įvardytam peržiūrėtojui žmogaus sprendimui
- Kiekvienas sprendimas registruojamas su metodologijos versija
Jei darbuotojų atstovai paklaus, kaip buvo nustatytas lygis, atsakymas – per vieną užklausą.
Darbuotojų klausimai ir atlygio atotrūkio peržiūros be chaoso
Kai darbuotojas klausia apie savo atlygį, Calbarry parengia atsakymą, apsaugo mažas grupes, kad jų nebūtų galima atpažinti, seka teisės aktuose nustatytą dviejų mėnesių terminą ir saugo nuolatinį įrašą. Kai atotrūkis viršija 5 %, Calbarry atidaro vedamą peržiūrą ir automatiškai parengia dokumentus jūsų darbuotojų atstovams.
- Dviejų mėnesių atsakymo terminas sekamas automatiškai
- Įdiegta grupių anonimizacija, tapatybė neatskleidžiama
- Paketas darbuotojų atstovams sugeneruojamas jūsų kalba
- 09-12Prašymas gautasDarbuotojas, finansai, 5 lygis
- 09-13Atsakymas parengtas5 lygio palyginimo grupė · mažos grupės apsaugotos
- 09-15HR peržiūrėjoPatvirtino HR vadovas
- LaukiamaIšsiųsta darbuotojuiIšsiuntus įrašoma į audito žurnalą
Teisinė nuoroda: Direktyvos (ES) 2023/970 7 ir 10 straipsniai
Viena atotrūkio ataskaita, kurią priima jūsų auditorius.
Kiekvienas direktyvoje nurodytas rodiklis, apskaičiuotas pagal lygį ir funkciją, su metodologijos versija, pažymėta dokumente.
Vidutinis ir medianinis lyčių atlygio atotrūkis
Vidutinis ir medianinis kintamųjų dedamųjų atotrūkis
Moterų ir vyrų, gaunančių kintamąjį atlygį, dalis
Moterų ir vyrų dalis kiekviename kvartiliniame atlygio intervale
Atotrūkis pagal darbuotojų kategoriją, pagrindinis ir kintamasis atlygis
Kategorijos, pasiekusios 5 % ribą, su 10 straipsnio būsena
Objektyvaus pagrindimo pastabos kiekvienai pažymėtai kategorijai
Parašo blokas, versijos žyma ir audito nuoroda
Dvi datos. Viena jau praėjo.
Pagrįstai metodologijai parengti reikia mėnesių. Ataskaitos terminas nesikeičia.
Įstatymas įsigaliojo
Iki šios datos ES šalys turėjo tai įtraukti į savo nacionalinę teisę. Nuo šiol jūsų pareigybių struktūra ir atlygio duomenys turi būti tvarkingi.
Pirmųjų ataskaitų terminas
Pirmosios ataskaitas teikia įmonės, turinčios 150 ar daugiau darbuotojų. Kiekvienas jūsų ataskaitos skaičius turi būti atsekamas iki to, kaip jis gautas.
Sužinokite, kur yra jūsų organizacija.
Du atsakymai parodo jūsų ataskaitos terminą, teikimo dažnumą ir realų laukiančio klasifikavimo darbo mastą. Skaičiai yra konservatyvūs įverčiai, o ne rizikos balas.
- Importuoti darbuotojus ir atlyginimus
- Sukurti atlygio juostas
- Įvertinti visas pareigybes (75) su vedamu vertinimu
Įvertis pagrįstas 4 valandomis vienai pareigybei, atliekant dokumentuotą, lyties atžvilgiu neutralų vertinimą.
Visos įmonės atlyginimų ir lyties duomenys. Taip su jais ir elgiamės.
Jūsų duomenys užšifruoti, lieka ES, o kiekvienas veiksmas paliekamas įraše, kurio niekas negali tyliai pakeisti.
Šifruojama jūsų įmonės raktu
Atlyginimai ir asmens duomenys šifruojami, o kiekvienos įmonės duomenys užrakinti atskiru raktu.
Įrašas, kurio niekas negali pakeisti
Kiekvienas veiksmas registruojamas ir saugomas septynerius metus. Niekas negali jo pakeisti ar ištrinti, net mes.
Saugus prisijungimas
Dviejų veiksnių prisijungimas kiekvienam naudotojui. Vieningas prisijungimas (SSO) pagal pageidavimą.
Prieiga pagal vaidmenį
Kiekvienas mato tik tai, ką leidžia jo vaidmuo.
Pamatykite Calbarry su savo darbo užmokesčio duomenimis.
Pasirinkite jūsų komandai tinkamą kelią. Bet kuriuo atveju pasiruošiame prieš susitikimą, o jūs išeinate aiškiai matydami, kur esate.
Užsakykite 30 minučių demonstraciją
Pasirengimo skydelio, atitikties ataskaitos ir paketo darbuotojų atstovams apžvalga, dalyvaujant jūsų HR ir teisės komandai.
Užsakyti demonstracijąAtsiųskite anonimizuotą eksportą
Per savaitę gausite nepakoreguotus atlygio atotrūkio rodiklius, duomenų pasirengimo patikrą ir vertintinų pareigybių sąrašą.
Užsakyti pasirengimo patikrą