Koreguotas ir nekoreguotas vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkis.
Simona BernatavičiūtėĮkūrėja · Atlygio ir darbo užmokesčio lygybės konsultantė
Skaitymo laikas: 4 min.
Nekoreguotas vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkis – tai neapdorotas skirtumas tarp to, kiek mokama moterims ir vyrams. Koreguotas atotrūkis – tai, kas lieka įvertinus jų atliekamo darbo skirtumus ir kitus teisėtus veiksnius. Abu naudingi, abu atsako į skirtingus klausimus, ir tik vieną iš jų ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyva reikalauja pateikti. Šiame gide kiekvienas paaiškintas su pavyzdžiu. Jei norite matyti visus skaičius, kuriuos pateikia vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkio analizė, pradėkite nuo jos.
Nekoreguotas atotrūkis
vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkis – darbdavio darbuotojoms moterims ir darbuotojams vyrams mokamo vidutinio darbo užmokesčio dydžio skirtumas, išreikštas vidutinio vyrų darbo užmokesčio dydžio procentine dalimi
Tai ir yra nekoreguotas atotrūkis. Jis lygina visas moteris su visais vyrais, nepriklausomai nuo to, kokį darbą jie dirba. Būtent jį reikia pateikti pagal 9 straipsnį – pagal vidurkį ir pagal medianą bei kiekvienai darbuotojų kategorijai. Nieko neatimama, jokių veiksnių neeliminuojama ir nieko nepateisinama paaiškinimais.
Jo stiprybė ta, kad jis parodo visą vaizdą: jei moterys sutelktos mažiau apmokamose pareigybėse, nekoreguotas atotrūkis tai atskleidžia. Jo trūkumas – jis negali pasakyti, kodėl taip yra.
Koreguotas atotrūkis
Koreguotas atotrūkis lygina moteris ir vyrus, kurie yra panašūs tais aspektais, kurie teisėtai lemia darbo užmokestį: pagal atliekamo darbo vertę ir kitus dokumentuotus, lyties požiūriu neutralius veiksnius. Statistiškai jis dažnai įvertinamas regresija; paprastesniais atvejais tai atotrūkis palyginamo darbo grupėse. Tai, kas lieka, yra atotrūkio dalis, kurios šie veiksniai nepaaiškina.
Direktyva koreguoto atotrūkio neapibrėžia ir nereikalauja jo pateikti. Jis svarbus dėl kitos priežasties: jei darbuotojų kategorijoje yra atotrūkis, turite jį arba pagrįsti objektyviais, lyties požiūriu neutraliais kriterijais, arba ištaisyti. Koreguotas atotrūkis – būdas patikrinti, ar jūsų pagrindimai iš tikrųjų pasitvirtina.
Pavyzdys su skaičiais
Išgalvota įmonė, kurioje dešimt žmonių dirba dviejuose lygiuose. Lygiai nustatyti pareigybių vertinimu, todėl visi to paties lygio darbuotojai atlieka vienodos vertės darbą.
| Lygis | Vyrai | Moterys | Atotrūkis lygio viduje |
|---|---|---|---|
| 1 lygis | 4 žmonės po 5 000 | 1 žmogus – 4 900 | 2,0 % |
| 2 lygis | 1 žmogus – 3 000 | 4 žmonės po 2 950 | 1,7 % |
| Visi darbuotojai | vidurkis 4 600 | vidurkis 3 340 | 27,4 % |
Nekoreguotas atotrūkis yra 27,4 %. Kiekviename lygyje moterų ir vyrų darbo užmokestis skiriasi ne daugiau kaip 2 %. Beveik visą atotrūkį lemia tai, kuriame lygyje žmonės dirba: keturi iš penkių vyrų yra aukštesniame lygyje, o keturios iš penkių moterų – žemesniame.
Ar tai reiškia, kad problemos nėra? Ne. Tai reiškia, kad problema – ne nevienodas darbo užmokestis už vienodos vertės darbą lygio viduje. Problema – klausimas, kodėl moterys nepasiekia aukštesnio lygio, o jis susijęs su įdarbinimu, paaukštinimu ir tuo, kaip pareigybės buvo įvertintos iš pat pradžių. Būtent nekoreguotas atotrūkis neleidžia šiam klausimui išnykti iš akiračio, todėl direktyva jo ir reikalauja.
Kuris atotrūkis lemia bendrą darbo užmokesčio vertinimą?
10 straipsnyje vertinamas moterų ir vyrų vidutinio darbo užmokesčio dydžio skirtumas darbuotojų kategorijoje. Jei jis siekia bent 5 %, o jūs jo nepagrindėte objektyviais, lyties požiūriu neutraliais kriterijais ir neištaisėte per šešis mėnesius nuo ataskaitos pateikimo, turi būti atliktas bendras darbo užmokesčio vertinimas. Skaitykite mūsų gidą apie bendrą darbo užmokesčio vertinimą.
Taigi vertinimą lemia neapdorotas skaičius kategorijos viduje. Pagrindimas rengiamas analizuojant, kas šį skaičių paaiškina, t. y. iš esmės taikant koreguotą požiūrį. Pirmiau pateiktame pavyzdyje nė viename lygyje skirtumas nesiekia 5 %, todėl nė vienas lygis nelemia vertinimo, nors visos organizacijos atotrūkis yra 27,4 %.
Spąstai koreguojant
- Kontroliuojami veiksniai, kuriuos pačius formuoja lytis. Koregavimas pagal darbą ne visą darbo laiką ar karjeros pertraukas gali atotrūkį „paaiškinti“ ir kartu paslėpti priežastį, dėl kurios jis atsirado.
- Naudojami veiksniai, kurių negalite dokumentuoti. Pagrindimas turi remtis objektyviais, lyties požiūriu neutraliais kriterijais, o tai reiškia įrodymus: veiklos vertinimą, už kurio yra aiškus procesas, rinkos priedą, pagrįstą rinkos duomenimis.
- Mažas koreguotas atotrūkis laikomas analizės pabaiga. Jis rodo, kad už palyginamą darbą mokama nuosekliai, bet nieko nesako apie galimybes tokį darbą gauti.
- Vietoj rodiklių pateikiamas koreguotas atotrūkis. 9 straipsnis reikalauja nekoreguotų skaičių.
Kaip tai darome mes
Nekoreguotus rodiklius pateikiame tiksliai taip, kaip juos apibrėžia 9 straipsnis. Greta apskaičiuojame koreguotą atotrūkį kiekviename lygyje, įvertinę dokumentuotas, lyties požiūriu neutralias darbo užmokesčio skirtumų priežastis, pavyzdžiui, HR patvirtintą veiklos vertinimą arba įrodymais pagrįstą rinkos priedą. Beveik nulinis koreguotas atotrūkis reiškia, kad šios priežastys paaiškina skirtumą, o didelis – kad nepaaiškina. Lygiai nustatomi pareigybių vertinimu, kuris aprašytas mūsų metodologijoje.
Dažniausiai užduodami klausimai
Kurį darbo užmokesčio atotrūkį turime pateikti pagal ES direktyvą?
Nekoreguotą. 9 straipsnis reikalauja pateikti vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkį ir jo medianą, kintamojo darbo užmokesčio atotrūkius, kintamąjį darbo užmokestį gaunančių moterų ir vyrų dalį, moterų ir vyrų dalį kiekviename darbo užmokesčio kvartilyje ir atotrūkį pagal darbuotojų kategorijas. Koreguoto atotrūkio direktyva nereikalauja.
Ar galime paskelbti ir koreguotą atotrūkį?
Taip. Darbdaviai gali pridėti paaiškinimą prie skelbiamų skaičių, o koreguota analizė yra įprastas būdas parodyti, kas lemia atotrūkį. Skelbkite jį šalia privalomų skaičių, bet niekada ne vietoj jų.
Ar mažas koreguotas atotrūkis įrodo, kad darbo užmokestis vienodas?
Tai įrodymas, kad už palyginamą darbą mokama nuosekliai, tiek, kiek tai leidžia nustatyti jūsų veiksniai ir duomenys. Tai neįrodo, kad tie veiksniai yra lyties požiūriu neutralūs arba kad moterys ir vyrai turi vienodas galimybes gauti geriau apmokamą darbą.
Šis gidas bendrai paaiškina Direktyvą (ES) 2023/970 ir nėra teisinė konsultacija. Nacionalinė teisė, į kurią perkelta direktyva, gali nustatyti papildomų reikalavimų, todėl pasitikrinkite šalies, kurioje įdarbinate žmones, taisykles.
Daugiau gidų
- Kaip atlikti vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkio analizęDarbai ta tvarka, kuria juos atliksite: apimtis, duomenys, darbuotojų kategorijos, septyni 9 straipsnio rodikliai ir patvirtinimas.
- Bendras darbo užmokesčio vertinimas ir 5 % taisyklėTrys 10 straipsnio sąlygos, ką turi apimti vertinimas, šešių mėnesių laikotarpis ir kaip pasirengti.
- Vienodos vertės darbas ir pareigybių vertinimas4 straipsnio kriterijai, kaip pareigybių vertinimas juos paverčia lygiais, ir šališkumai, dėl kurių nepakankamai įvertinamas darbas, kurį daugiausia dirba moterys.